por Fernanda Celis
Infosel, octubre. 14.- Starbucks Corporation (NASDAQ:SBUX), la mayor cadena de cafeterías en el mundo, pretende que hacia 2025 al menos 30% de su plantilla laboral en todos los niveles corporativos pertenezca a grupos que son identificados como minoría en Estados Unidos.
Como parte de su plan de fomentar una cultura de inclusión, la cadena lanzará un programa de mentores que conectará con socios negros e indígenas en puestos gerenciales y de alto mando, de acuerdo con un comunicado de Starbucks.
"Completaremos el despliegue de una herramienta de análisis que brindará a los líderes visibilidad de la representación diversa actual en relación con los objetivos de representación de Starbucks", dijo la cadena en el comunicado.
Los cambios en la cultura de la cadena de cafeterías se dan en medio de protestas contra la desigualdad racial y violencia policial tras las muertes de George Floyd y Breonna Taylor, y luego de incidentes protagonizados por Starbucks en años pasados.
Lo anterior ocasionó que, en diciembre de 2019, la marca de cafeterías también integrara a Zing Shaw como vicepresidente de inclusión y diversidad, para ayudar a establecer una visión estratégica en la materia.
Como parte de su plan de inclusión, en lo que se refiere a los puestos de venta minorista y de fabricación, 40% serán personas negras e indígenas en 2025.
Infosel, octubre. 14.- Starbucks Corporation (NASDAQ:SBUX), la mayor cadena de cafeterías en el mundo, pretende que hacia 2025 al menos 30% de su plantilla laboral en todos los niveles corporativos pertenezca a grupos que son identificados como minoría en Estados Unidos.
Como parte de su plan de fomentar una cultura de inclusión, la cadena lanzará un programa de mentores que conectará con socios negros e indígenas en puestos gerenciales y de alto mando, de acuerdo con un comunicado de Starbucks.
"Completaremos el despliegue de una herramienta de análisis que brindará a los líderes visibilidad de la representación diversa actual en relación con los objetivos de representación de Starbucks", dijo la cadena en el comunicado.
Los cambios en la cultura de la cadena de cafeterías se dan en medio de protestas contra la desigualdad racial y violencia policial tras las muertes de George Floyd y Breonna Taylor, y luego de incidentes protagonizados por Starbucks en años pasados.
Lo anterior ocasionó que, en diciembre de 2019, la marca de cafeterías también integrara a Zing Shaw como vicepresidente de inclusión y diversidad, para ayudar a establecer una visión estratégica en la materia.
Como parte de su plan de inclusión, en lo que se refiere a los puestos de venta minorista y de fabricación, 40% serán personas negras e indígenas en 2025.