No. Hoy no es un lunes cualquiera en México. Hoy es un lunes sin mujeres.
Es verdad que ser mujer sigue siendo difícil en muchos lugares del mundo. Pero en México se ha hecho brutalmente peligroso: aquí mueren asesinadas 10 mujeres al día y, en total, hay más de 90 homicidios en 24 horas.
A diario vemos noticias de mujeres y niñas que han sido brutalmente asesinadas, cuyos cuerpos han sido arrojados en basureros, depositados dentro de bolsas de plásticos, lanzados en lagos para que no aparezcan. A diario vemos noticias de mujeres y niñas que, de la nada, simplemente, desaparecen. Sin dejar huellas, ni rastro, ni pistas de qué ocurrió. Los agresores siguen, en la gran mayoría de los casos, en la más absoluta impunidad.
Ante el desconsuelo de las noticias, el avance de la impunidad y la ausencia de respuestas contundentes, activistas han hecho un llamado no solo a reivindicar el “tradicional” día internacional de la mujer -ayer, 8 de marzo- sino a dar un paso más allá: ¿Cómo sería México si todas las mujeres desapareciéramos? ¿Cómo sería México si los casos de desapariciones y asesinatos nos alcanzaran a todas las mujeres que vivimos en este país? Es justamente lo que veremos un día como hoy: un día sin mujeres en México.
La convocatoria empezó a mediados de febrero. Poco a poco fue tomando fuerza, ganando cada vez más adeptas y ahora son muchas las empresas en general, y del sector financiero en particular, que se han sumaron al paro nacional de mujeres, permitiendo que sus colaboradoras abandonen sus puestos laborales este lunes, sin que se les descuente este día de trabajo, para “simular” una desaparición, como la que viven a diario tantas mujeres.
Mercados mexicanos se suman
Walmart (NYSE:WMT), Google (NASDAQ:GOOGL) México, Bimbo (MX:BIMBOA), Ford (NYSE:F), Omnilife, Chedraui, Nemak (segmento de autopartes de Grupo Alfa (MX:ALFAA)), la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) son algunas de las empresas y asociaciones que apoyan el paro nacional de hoy. El propio Banco de México informó a sus colaboradores en un comunicado que respetará la decisión de sus empleadas que decidan unirse a la convocatoria.
Buena parte del sector financiero de México también ha mostrado su apoyo al movimiento, cuya consiga es: “Ni una mujer en las calles, ni una mujer en los trabajos, ni una niña en las escuelas, ni una joven en las universidades, ni una mujer comprando”.
Grupo Financiero Monex, una empresa de servicios financieros en México, es una de ellas. “Somos conscientes de la importancia de que todos sumemos esfuerzos en construir una sociedad sin violencia; por lo que nos solidarizamos con la demanda de alto a la violencia de género”, se lee en un comunicado que compartió la empresa a sus colaboradores.
Al menos 47% de los empleados de Monex son mujeres, por lo que la empresa apoya la decisión individual de las colaboradoras que decidieran sumarse a #UnDíaSinMujeres, no acudiendo a las oficinas a trabajar.
En la misma línea se encuentran el Grupo Financiero Base, empresa de servicios financieros que opera en México. “En Grupo Financiero Base reafirmamos nuestro compromiso de trabajar día con día en construir un mundo mejor para todos, buscando continuamente nuevas formas de fomentar la diversidad y la equidad de género”, explica la empresa en un comunicado.
“Reconocemos el gran valor que las mujeres aportan a nuestra empresa y en la sociedad, por ellos expresamos nuestro respaldo y respeto a la decisión personal de cada una de nuestras colaboradoras respecto a su participación en el paro nacional del 9 de marzo”, agrega Grupo Base.
El banco BBVA (MC:BBVA) también fue uno de los que ha sumado a la iniciativa. “En BBVA nada funciona sin ellas. #UnDíaSinMujeres”, es el mensaje que se puede leer en la aplicación móvil de este banco, que es reflejo de otras empresas del sector bancario que decidieron apoyar la convocatoria.
La BMV y BIVA apoyan el paro
Las dos bolsas de valores que operan en México mostraron respaldo a la iniciativa, tanto la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), como la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
“Por supuesto que me sumaré”, contesta Nallei Barajas, subdirectora de Sostenibilidad de la Bolsa Mexicana de Valores, al preguntarle si ella también se sumará a la iniciativa.
En una breve plática, Barajas me comentó que la Bolsa también se ha sumado a la iniciativa, permitiendo que sus trabajadoras se unan a este lunes sin mujeres.
La directora de BIVA, María Ariza, también confirmó que dicha institución financiera apoya la convocatoria.
“Como expresó públicamente nuestra directora general, @maria_ariza, en @BIVAMX reiteramos nuestra solidaridad al movimiento #UnDíaSinNosotras, que busca visibilizar la problemática de las mujeres”, dijo BIVA en un tuit.
Precisamente este domingo, 8 de marzo, en México se realizaron marchas multitudinarias en gran parte del país para exigir igualdad y, sobre todo, el cese de la violencia de género. Ariza participó en la marcha organizada en la Ciudad de México este domingo. “Hoy marcho por un México sin violencia, justo y en paz, para ellas, para nosotras, para ti”, dijo Ariza en un tuit.
Estigmas derribados, pero aún hay retos
Son muchos los estigmas que las mujeres han logrado derribar dentro de los mercados financieros, tanto globales, como en México, un mundo considerado “de hombres”. Las mujeres hemos conseguido avanzar hasta lograr posiciones directivas.
“Antes había muy pocas mujeres en la bolsa, algunas usaban uniforme y no podían entrar al piso de remate”, comenta Barajas. Hoy en día eso ha cambiado radicalmente: casi la mitad de los trabajadores de la BMV son mujeres; y un número significativo se encuentra en puestos gerenciales.
“Se han derribado muchos estigmas: hoy ves asistentes hombres, y también ves mujeres dirigiendo áreas completas”, comenta Barajas.
El pasado jueves, la BMV fue una de las 75 plazas bursátiles que participó en “Ring The Bell for Gender Equality”, una iniciativa que busca concienciar sobre la importancia de la igualdad de género en los negocios al sonar el conocido campanazo de apertura. Ring The Bell fue una iniciativa de las Bolsas de Valores Sostenibles (SSE, por sus siglas en inglés), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ONU Mujeres, la Federación Mundial de Bolsas y Mujeres en ETFs.
Ring The Bell invita a los participantes a comprometerse a mejorar la Igualdad de género en sus mercados, como firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés), mejorar la diversidad en la administración superior y en la junta directiva, desarrollar políticas más favorables al género, desarrollar un producto de inversión con temática de género, o mejora de la transparencia en las políticas y prácticas de género.
Pero a pesar de los avances en el mundo profesional y laboral, aún hay retos en México. Y muchos.
En México, las mujeres ocupan solo el 16% de las posiciones directivas y vicepresidencias; y 8% de las direcciones generales. Las mujeres en posiciones directivas ganan una quinta parte de lo que ganan sus pares masculinos; según datos de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Hoy en día, la participación de mujeres en consejos de administración es 7%, un número que aún por debajo del verdadero potencial. Igualmente, las mujeres tienen baja representación en los fondos de inversión en México: sólo cuatro de cada 100 inversionistas están al frente de los fondos de inversión y tienen poder de decisión en nuevos emprendimientos, de acuerdo con datos de Mercado Libre, una empresa de comercio electrónico y servicios financieros de origen argentino.
Si los retos lucen significativos en términos laborales y profesionales, en la parte social los desafíos resultan aún mayores. El más importante es lograr lo básico: mantenernos con vida, sanas y salvas.