NUEVA DELI - El principal partido de la oposición en la India, el Congreso, ha pedido a la administración del primer ministro Narendra Modi que aborde las preocupaciones sobre las prácticas de contratación de Foxconn, un proveedor clave de Apple (NASDAQ:AAPL), después de que salieran a la luz informes de discriminación de mujeres casadas en el empleo. La empresa taiwanesa, que opera una importante planta de producción de iPhone en Tamil Nadu, ha sido objeto de escrutinio por excluir supuestamente a mujeres casadas de las oportunidades de empleo en el montaje.
El representante del Congreso Karti P. Chidambaram, en una carta al ministro de Trabajo Mansukh Mandaviya, subrayó que, aunque la inversión extranjera es esencial, no debe socavar los valores culturales y las leyes indias. Señaló que Foxconn se beneficia de considerables incentivos del gobierno federal y debe rendir cuentas para garantizar su cumplimiento de las normas laborales indias.
La polémica surgió a raíz de una investigación de Reuters que reveló el patrón de Foxconn de no contratar a mujeres casadas para su principal planta de iPhone en India, alegando razones como compromisos familiares, posibles embarazos y mayores tasas de absentismo. Esta revelación ha provocado amplios debates en los medios de comunicación y ha suscitado llamamientos de grupos de mujeres y partidos políticos, incluidos miembros del propio partido de Modi, para que se lleve a cabo una investigación exhaustiva.
En respuesta a la investigación, que se publicó el martes, tanto Apple como Foxconn admitieron fallos en sus procesos de contratación de 2022 y afirmaron que desde entonces han tomado medidas correctoras. A pesar de estas afirmaciones, las prácticas discriminatorias documentadas continuaron en 2023 y 2024 en la planta de Sriperumbudur.
Foxconn ha negado categóricamente cualquier forma de discriminación basada en el estado civil u otros motivos. Apple también ha declarado que sus proveedores, incluido Foxconn, sí emplean a mujeres casadas y que la empresa ha sido proactiva en la realización de auditorías mensuales para mantener altos estándares tras las preocupaciones iniciales planteadas en 2022.
Las prácticas de contratación en India contrastan fuertemente con las de China, donde los trabajadores de Foxconn pueden ganar entre 400 y 800 dólares al mes sin ningún requisito de estado civil o género. Esta discrepancia ha suscitado dudas entre los políticos y activistas laborales indios sobre la justicia e igualdad de las políticas de empleo de Foxconn.
El Partido Comunista de la India (Marxista) y su rama, el Partido Comunista de la India (Marxista-Leninista) Liberación, también han expresado sus objeciones al enfoque de contratación de Foxconn, instando a los sindicatos y a las organizaciones democráticas a desafiar estas prácticas discriminatorias. Se ha pedido al gobierno de Tamil Nadu que presente un informe detallado sobre el asunto, mientras el país se enfrenta a las implicaciones de estas acusaciones.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.