Pese a que Citigroup (NYSE:C) es una de las firmas de Wall Street más flexibles respecto al trabajo remoto, su CEO, Jane Fraser, ha dejado en claro que aquellos empleados que no están logrando la productividad esperada están volviendo a la oficina para ser capacitados.
Se puede ver qué tan productivo es alguien y, si no está siendo productivo, lo traemos de regreso a la oficina o al sitio, y le brindamos el entrenamiento que necesita hasta que recupere la productividad
comentó la directiva en un evento de Bloomberg en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza.
La institución bancaria no ha ofrecido a la mayoría de sus colaboradores la opción de trabajar desde casa al menos parte del tiempo permanente, y se espera que la mayor parte de los empleados de Citi estén en la oficina tres días a la semana.
Fraser aseguró que la insistencia por parte de las empresas de volver a la oficina a tiempo completo es anticuada. El mes pasado, en entrevista con Fortune, la CEO detalló que los trabajadores serán los encargados de votar al final.
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Importancia del equilibrio
La CEO ha comentado que, de acuerdo a la experiencia vivida por Citi, la flexibilidad es de suma importancia, pero también lo es el valor de la colaboración y el entrenamiento en persona.Sin embargo, aclaró que para lograr este equilibrio no hay necesidad de volver a un modelo funcional de la década de 1980.
Vamos a tener que seguir escuchando a nuestra gente y lograr el equilibrio correcto, pero si no los escuchas, corres el peligro de tener algunos problemas
indicó Faser.
En diciembre de 2022, Citigroup permitió a sus empleados que ya trabajaban bajo una modalidad híbrida, realizar sus actividades desde casa durante las últimas dos semanas del año, situación que ya había implementado durante agosto.
Pese a que existen directivos como Fraser que buscan lograr un equilibrio en la flexibilidad en pro de sus trabajadores, son diversos los líderes empresariales que se han manifestado en contra del trabajo remoto, entre ellos Elon Musk y empresas como Google (NASDAQ:GOOGL), Starbucks (NASDAQ:SBUX) y Disney (NYSE:DIS).
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Con información de Bloomberg
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