Ciudad de México, 21 abr (.).- El Acuerdo empresarial contra el racismo en ambientes laborales y profesionales fue firmado este jueves por empresas como Coca-Cola (NYSE:KO), Scotiabank, Netflix (NASDAQ:NFLX), Nike (NYSE:NKE), Pfizer (NYSE:PFE), y otras pertenecientes al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred).
En un comunicado, el Gobierno de la capital y el Copred, indicaron que en la organización del encuentro también participó la asociación "RacismoMX" y la consultora EY México, además de las citadas empresas, y todos firmaron el documento de compromiso para combatir y erradicar el racismo en las empresas en el país.
En el acuerdo, las empresas se comprometieron a fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en los centros de trabajo.
Además de impulsar espacios de capacitación y sensibilización en temas relacionados con las desigualdades provocadas por el racismo y a generar diálogo sobre las principales manifestaciones de la discriminación racial en su espacio laboral, se apuntó en el comunicado.
También acodaron a llevar a cabo diagnósticos internos e implementar políticas para aumentar la diversidad étnico-racial en sus operaciones, impulsar la capacitación y sensibilización en temas relacionados con las desigualdades provocadas por el racismo y fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en los centros de trabajo.
En su oportunidad, la presidenta del Copred, Geraldina González, señaló que de acuerdo con un estudio de OXFAM, las características étnico-culturales de la población son factores que explican la desigualdad de oportunidades en nuestro país.
"El racismo es una relación social de poder y dominación basada en una construcción cultural histórica de jerarquía social asociada a los rasgos físicos y pertenencia cultural", expuso González de la Vega.
Recordó que en la encuesta sobre discriminación 2021 realizada por el Copred (EDIS- 2021) la discriminación racial, la tonalidad de piel, la pertenencia a una comunidad indígena o el ser afrodescendiente son una condición de discriminación que ocupa el primer lugar en la percepción sobre discriminación de las personas que habitan y transitan en la Ciudad de México.
A la firma asistieron, además de las mencionadas, empresas como 3M (NYSE:MMM), Accenture, Aequales, Dystopia, Novartis (SIX:NOVN), Sodexo, United Airlines, Ford (NYSE:F), Zepeda y Asociados, Conekta.
Además de: Grupo RFP, HSBC, Organon, Pentafon, Western Union (NYSE:WU), Walmart (NYSE:WMT) de México y Centroamérica, Ibarra del Paso Gallego, Sanofi (EPA:SASY), Daimler (ETR:MBGn) Trucks, BASF (ETR:BASFN), Maritimex, SAP (NYSE:SAP), KPMG, EY México y Dow.