Recientemente, las autoridades laborales indias han examinado las prácticas de contratación en una fábrica de Foxconn, proveedor clave de Apple Inc. (NASDAQ:AAPL), a raíz de las denuncias de discriminación de mujeres casadas en la contratación para puestos de ensamblaje del iPhone. Un equipo de cinco miembros del departamento regional de trabajo del gobierno federal visitó el lunes las instalaciones de Foxconn cerca de Chennai, en el estado de Tamil Nadu.
Durante la visita, los funcionarios de trabajo se entrevistaron con directores de la empresa y personal de recursos humanos. A. Narasaiah, comisario regional de trabajo, indicó que la fábrica emplea a un total de 41.281 trabajadores, de los cuales 33.360 son mujeres.
De estas mujeres, aproximadamente el 8%, o 2.750, están casadas. Foxconn, sin embargo, no proporcionó un desglose del personal en áreas específicas como el montaje del iPhone, donde se denunció la supuesta discriminación.
Narasaiah mencionó que los inspectores de trabajo hablaron con 40 mujeres casadas de la planta, que no expresaron su preocupación por la discriminación. Además, se pidió a la empresa que presentara varios documentos, incluidas las políticas de empresa y de contratación, así como pruebas del cumplimiento de la legislación laboral e información sobre las prestaciones de maternidad y jubilación. Foxconn respondió a los funcionarios afirmando que no incurre en prácticas discriminatorias.
La investigación de los funcionarios de trabajo se produce después de que el gobierno del Primer Ministro Narendra Modi solicitara informes detallados sobre las prácticas de contratación en el centro de fabricación. Esta acción fue una respuesta a una investigación de Reuters que ponía de relieve la exclusión sistemática de mujeres casadas de los puestos de ensamblaje en la principal planta india de iPhone de Foxconn, atribuyendo la exclusión a las responsabilidades familiares, los posibles embarazos y el mayor absentismo.
Apple y Foxconn ya habían reconocido errores en las prácticas de contratación en 2022 y afirmado haber abordado estos problemas. Sin embargo, las prácticas discriminatorias denunciadas por Reuters se produjeron en 2023 y 2024, a las que las empresas no han respondido específicamente.
Foxconn ha negado firmemente las acusaciones de discriminación en el empleo basadas en el estado civil, el género, la religión o cualquier otra forma. Apple también ha declarado que todos sus proveedores, incluido Foxconn, contratan a mujeres casadas y que la empresa tomó medidas inmediatas en 2022, cuando se plantearon por primera vez las preocupaciones sobre las prácticas de contratación, realizando auditorías mensuales para garantizar el cumplimiento de sus normas.
La ley india no prohíbe la discriminación en la contratación basada en el estado civil, pero tanto las políticas de Apple como las de Foxconn prohíben tales prácticas dentro de sus cadenas de suministro.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.