En un hecho significativo ocurrido hoy, un juez de distrito de EE.UU. en Dallas, Texas, ha emitido un bloqueo parcial contra una norma de la Comisión Federal de Comercio (FTC) que habría prohibido el uso de acuerdos de no competencia. Estos acuerdos impiden a menudo que los trabajadores se unan a un competidor o inicien un negocio similar después de dejar su empleo actual.
La decisión de la juez Ada Brown responde a un recurso presentado por una coalición de grupos empresariales, entre ellos la Cámara de Comercio de EE.UU. y la empresa de servicios fiscales Ryan. La juez Brown ha considerado que la norma de la FTC, que iba a entrar en vigor en septiembre, excede la autoridad de la agencia. Según la FTC, las cláusulas de no competencia afectan a unos 30 millones de trabajadores en Estados Unidos, lo que supone alrededor del 20% de la mano de obra.
La sentencia detiene efectivamente la capacidad de la FTC para hacer cumplir la nueva norma contra la coalición de grupos empresariales a la espera de la resolución de sus demandas consolidadas. La decisión subraya el debate en curso sobre el equilibrio de poder entre la movilidad de los trabajadores y los intereses empresariales.
El juez Brown, nombrado por el expresidente Donald Trump, ha cuestionado el poder de la FTC para adoptar regulaciones tan amplias que prohíben prácticas que considera métodos desleales de competencia. Este movimiento del tribunal federal de Texas probablemente tendrá implicaciones significativas tanto para los empleadores como para los empleados de todo el país a medida que continúe la batalla legal sobre los acuerdos de no competencia.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.