En un importante fallo, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de EE.UU. en San Francisco ha confirmado la decisión de un tribunal anterior en relación con la ley de California sobre los trabajadores autónomos, que afecta a empresas como Uber Technologies Inc (NYSE:UBER) y su filial Postmates. El panel en banc del tribunal, compuesto por 11 jueces, concluyó que Uber no había demostrado que la ley estatal de 2020 se dirigía injustamente a las empresas de transporte basadas en aplicaciones al eximir a otras industrias.
La ley en cuestión podría obligar a las empresas a reclasificar a sus conductores de contratistas independientes a empleados, lo que normalmente implica mayores costes para las empresas debido a las prestaciones y otras protecciones de los trabajadores que tendrían que proporcionar.
Uber y Postmates habían impugnado la ley, alegando que las singularizaba. Sin embargo, la decisión del tribunal de apelaciones confirma que las empresas no podrán evitar los requisitos de la ley basándose en sus argumentos actuales.
Esta sentencia es una continuación de la batalla legal sobre los derechos y clasificaciones de los trabajadores gig en California, un estado conocido por su gran economía gig. El resultado puede tener implicaciones significativas en la forma en que las empresas de economía colaborativa operan en el estado. Uber, que tiene su sede en San Francisco, se ha manifestado especialmente en contra de la ley, alegando su preocupación por el aumento de los costes operativos y las posibles alteraciones de su modelo de negocio.
La decisión del tribunal de apelaciones es la última novedad en el debate en curso sobre la clasificación de los trabajadores autónomos y los derechos laborales, un tema que ha sido objeto de una considerable acción legal y política en los últimos años. Uber aún no se ha pronunciado sobre la sentencia del tribunal.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.