El panel laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha dictaminado a favor de México en el caso de la mina San Martín, localizada en Sombrerete, Zacatecas. Los tres miembros del primer panel arbitral del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) determinaron que no tenían competencia para pronunciarse sobre la denegación de derechos sindicales en dicha mina.
Coincidiendo con la posición mexicana, el panel trinacional concluyó que la negación de derechos sindicales solo podría ser atribuida a hechos ocurridos después de la entrada en vigor del T-MEC y bajo la Reforma Laboral de 2019. Los argumentos presentados por Estados Unidos no cumplían con estos criterios, según lo establecido por el panel.
Este fallo marca un hito al establecer el principio de no retroactividad de los tratados comerciales. Es crucial para México evitar la apertura de esta posibilidad en disputas laborales y otras de índole comercial.
Panel laboral del T-MEC resuelve a favor de México en el caso de la mina San Martín. pic.twitter.com/VFsEigeXri— STPS México (@STPS_mx) April 26, 2024
Con esta decisión, México sienta un precedente para un uso adecuado y de buena fe del MLRR, limitando su aplicación a su ámbito de competencia y desalentando futuros intentos de utilizarlo para interferencias indebidas. El objetivo es que México cumpla con sus compromisos internacionales y, al mismo tiempo, preserve su soberanía nacional para resolver sus asuntos internos.
En el caso de la Mina San Martín, aunque Grupo México haya negado repetidamente derechos sindicales a los trabajadores durante 16 años, estas irregularidades están siendo o han sido corregidas por las autoridades nacionales con jurisdicción sobre el caso. Previamente a la controversia internacional, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ya había responsabilizado a la empresa, ordenando el pago de salarios caídos y otras prestaciones.
Te puede interesar: Garantizan IECM y su Red de Observación proceso electoral transparente
El MLRR ha demostrado ser una herramienta poderosa e innovadora para proteger los derechos laborales a través de tratados comerciales, contribuyendo a superar resistencias contra la democracia y la libertad sindical. Sin embargo, para mantener su eficacia y evitar su desgaste, es crucial que su aplicación sea razonable, proporcional y de buena fe.
El Gobierno de México reitera su compromiso de colaborar estrechamente con Estados Unidos y Canadá para mejorar las condiciones laborales en toda América del Norte. Ante la revisión del T-MEC en 2026, será necesario abordar mejoras en este mecanismo, corrigiendo asimetrías de diseño para que México pueda emplearlo en igualdad de condiciones para defender los derechos de los trabajadores migrantes en Estados Unidos y Canadá.
La determinación del Panel está en proceso de traducción y será publicada por el Secretariado del T-MEC en los próximos días.