Con estas prácticas se pretende importar elementos para aminorar brechas de género y eliminar la discriminación y la violencia, en el ámbito laboral.
Por medio de los seguimientos, en los trabajos del Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral que entrega el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza a empresas, sindicatos y organismos de educación superior, la Secretaría de las Mujeres (Semujeres) realizó el primer Intercambio de Buenas Prácticas por la Igualdad Laboral 2023.
Fue en este espacio, que se pudo aportar elementos para aminorar las brechas de género y eliminar la discriminación y violencia, la titular de la Semujeres, Denisse Ugalde Alegría, resaltó que para llevar a cabo este ejercicio es de suma importancia, pues se visibilizan las acciones que se están llevando a cabo a favor de las mujeres en todos los ámbitos.
Indicó que aún existen brechas salariales, dificultades para conciliar la vida laboral con la personal y demás retos, se ha enfocado en trazar políticas públicas de manera transversal, así como involucrar a toda la sociedad y tener alianzas con la iniciativa privada que permitan visibilizar estos temas y sobre todo avanzar hacia la igualdad sustantiva.
“Desde la Semujeres hemos trabajado de manera puntual, tenemos Espacios Naranja, 102 Centros Naranja, la aplicación Red Naranja, las Líneas Sin Violencia y de Hombre a Hombre, 11 Centros de Masculinidades Positivas y demás estrategias con perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres”, mencionó.
En este sentido, indicó que, si bien ha habido importantes avances, estos siguen siendo insuficientes, por lo que resalto que es necesario aumentar los esfuerzos, para romper barreras y tomar en cuenta a las mujeres, ya que esto no solo las beneficia, sino que es un bien para todos, pues ayuda en el impulso del desarrollo económico social.
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Para finalizar, la Directora General de Igualdad Sustantiva de la Semujeres, Monserrat Herrera Mejía, recordó que desde el 2019 se entrega este Distintivo y a la fecha se ha reconocido a 19 empresas y aprovechó para invitar a más empresas a sumarse a fin de garantizar el respeto a los derechos humanos de las trabajadoras, así como promover políticas y mecanismos de prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, para crear condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de mejores condiciones de las trabajadoras.
Se contó con la participación de Valeria Moy, Directora General del Instituto Mexicano para la Competitividad, AC (IMCO), quien reconoció los avances, retos y desafíos de la igualdad y no discriminación en materia laboral.
