El 28% de los más de 56.000 trabajadores de todo el mundo encuestados por PwC manifiestan una probabilidad significativa de abandonar sus empresas actuales en el próximo año. Esta cifra representa un aumento desde el 19% en 2022 y el 26% en 2023, lo que indica que la tendencia de la "Gran Dimisión" está entrando en su tercer año.
La encuesta "Esperanzas y temores" de PwC para 2024 destaca que los trabajadores no solo buscan cambiar de trabajo, sino que también están adoptando nuevas tecnologías como la inteligencia artificial generativa (GenAI). La encuesta indica un cambio de prioridades hacia la mejora de las cualificaciones, ya que los empleados se enfrentan a cargas de trabajo cada vez mayores y a una incertidumbre constante en sus lugares de trabajo.
Pete Brown, responsable global de personal de PwC UK, destacó la importancia de que las organizaciones inviertan en el desarrollo de las capacidades de sus empleados. Señaló que los trabajadores valoran cada vez más a las empresas que se centran en el desarrollo de las competencias. En consecuencia, se anima a las empresas a dar prioridad a la mejora de las cualificaciones y de la experiencia de los empleados para atraer y retener el talento.
La encuesta reveló que el 45% de los trabajadores ha experimentado un aumento de la carga de trabajo y un ritmo de cambio más rápido en el lugar de trabajo en los últimos 12 meses. Además, el 62% observó más cambios en su entorno de trabajo en el último año que en los 12 meses anteriores.
Entre los que utilizan GenAI a diario, un significativo 82% prevé que esta tecnología aumentará su eficiencia en el próximo año. Casi la mitad de los encuestados prevén que la GenAI conducirá a salarios más altos, mientras que casi dos tercios esperan que mejore la calidad de su trabajo, lo que demuestra una fuerte creencia en los beneficios profesionales de estas herramientas emergentes.
Carol Stubbings, responsable de mercados globales y servicios fiscales y jurídicos de PwC UK, subrayó la necesidad de que las empresas inviertan tanto en personal como en plataformas tecnológicas. Estas inversiones son cruciales para aliviar las presiones y mantener una ventaja competitiva en la retención del talento.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.