Elon Musk, consejero delegado de Tesla (NASDAQ:TSLA) y propietario de la plataforma de medios sociales ahora conocida como X, antes Twitter, ha sido absuelto de una demanda que le acusaba de no haber pagado al menos 500 millones de dólares en indemnizaciones a empleados despedidos.
La juez de distrito Trina Thompson, de San Francisco, dictaminó el martes que las reclamaciones no entraban dentro de la jurisdicción de la Ley federal de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), ya que no formaban parte de un "plan administrativo en curso".
La demanda fue presentada por dos antiguos empleados de Twitter, Courtney McMillian y Ronald Cooper. McMillian era responsable de supervisar la compensación y los beneficios de Twitter, mientras que Cooper trabajaba como director de operaciones.
Alegaron que tras la adquisición de Twitter por parte de Musk por 44.000 millones de dólares en octubre de 2022, la indemnización ofrecida a los empleados despedidos fue de solo un mes de paga sin ningún beneficio, en contra del plan de indemnización de Twitter de 2019. Este plan original prometía de dos a seis meses de pago, además de una semana de pago por cada año de servicio, si los empleados eran despedidos después de la compra.
El juez Thompson señaló que ERISA no se aplicaba al plan de indemnización de Twitter posterior a la adquisición porque no implicaba un proceso de revisión individual de las reclamaciones ni ofrecía prestaciones ampliadas, como seguro médico o servicios de recolocación. En su lugar, el plan sólo incluía pagos en efectivo prometidos.
Se ha dado a los demandantes la oportunidad de modificar su demanda, siempre que sus nuevas reclamaciones no se rijan por la ERISA. El caso, titulado McMillian y otros contra Musk y otros, está archivado en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California, con el número de caso 23-03461.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.