Microsoft Corp (NASDAQ:MSFT) pagará 14 millones de dólares para zanjar las acusaciones de un organismo de California de que penalizaba ilegalmente a los empleados que se tomaban permisos para cuidados médicos o familiares. El Departamento de Derechos Civiles de California había acusado a Microsoft de prácticas de represalia contra sus empleados en el estado, incluida la denegación de aumentos, ascensos y premios en acciones a quienes tomaron licencias por paternidad, discapacidad, embarazo y cuidado familiar desde 2017.
Los trabajadores afectados, que eran desproporcionadamente mujeres y personas con discapacidad, al parecer recibieron puntuaciones más bajas en las evaluaciones de rendimiento, lo que repercutió negativamente en su salario y en sus oportunidades de promoción profesional. El acuerdo está pendiente de la aprobación de un juez estatal y se produce tras una investigación de varios años del Departamento de Derechos Civiles.
Microsoft ha negado haber cometido infracción alguna en el marco del acuerdo. La resolución tiene por objeto proporcionar un alivio directo a los trabajadores afectados y evitar futuras discriminaciones en la empresa. Como parte del acuerdo, Microsoft también contratará a un consultor independiente para que revise las políticas de la empresa y garantice que no discriminan a los empleados que solicitan excedencias. Además, la empresa impartirá formación a los directivos y al personal de recursos humanos.
No se ha revelado el número exacto de trabajadores que se beneficiarán del acuerdo. Microsoft, con sede en Redmond (Washington), emplea a unas 6.700 personas en California. El Departamento de Derechos Civiles ha estado activo en la búsqueda de grandes acuerdos en los últimos tiempos, incluido un acuerdo de 100 millones de dólares con Riot Games en 2021, un acuerdo de 54 millones de dólares con Activision Blizzard el año pasado y un acuerdo de 15 millones de dólares con Snap el mes pasado.
Kevin Kish, director del Departamento de Derechos Civiles, destacó la importancia de apoyar a los trabajadores en momentos en los que necesitan cuidar de sí mismos y de sus familias. El acuerdo con Microsoft pretende rectificar las supuestas prácticas discriminatorias y garantizar un trato justo a los empleados en el futuro.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.