Un juez federal de Nueva York ha dictaminado que Amazon.com Inc (NASDAQ:AMZN) debe cumplir una citación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) como parte de una investigación en curso sobre denuncias de discriminación por embarazo en los almacenes de la empresa. La decisión fue tomada por la juez de distrito Lorna Schofield, en Manhattan, que desestimó el argumento de Amazon de que la solicitud de información de la EEOC era demasiado amplia e irrelevante.
La EEOC está examinando las denuncias de cinco mujeres que alegan haber sufrido discriminación durante su embarazo y su trabajo en almacenes de Amazon situados en Nueva Jersey, Connecticut, Carolina del Norte y California. La agencia está examinando específicamente cómo respondió Amazon a las peticiones de estas trabajadoras de ajustes razonables, tales como límites en el levantamiento de cargas pesadas y descansos adicionales.
A pesar de que Amazon proporcionó más de 200.000 páginas de datos, la empresa no facilitó los detalles específicos que solicitaba la EEOC. El juez Schofield hizo hincapié en la necesidad de la información para determinar si Amazon incurrió en prácticas discriminatorias ilegales. Amazon tiene de plazo hasta el 9 de agosto para cumplir los requisitos de la citación.
La investigación de la EEOC es consecuencia de una denuncia presentada en 2022 por un organismo del estado de Nueva York, que acusaba a Amazon de obligar a las trabajadoras embarazadas y discapacitadas a solicitar permisos no remunerados en lugar de adaptarse a su capacidad para trabajar. Aunque Amazon ha negado estas acusaciones, la empresa ha admitido que no siempre gestiona correctamente las ayudas a los trabajadores.
La investigación de la EEOC comenzó el año pasado y, en un principio, buscaba datos sobre la forma en que Amazon acomodaba a los trabajadores con discapacidad. En aquel momento, la ley federal exigía igualdad de trato para las trabajadoras embarazadas en cuanto a las adaptaciones proporcionadas a las personas con discapacidad. Sin embargo, la legislación aprobada a finales de año obliga ahora a las empresas a ofrecer adaptaciones para embarazadas independientemente de las políticas para trabajadores discapacitados.
Hasta el viernes, Amazon no se había pronunciado públicamente sobre la sentencia del juez, y la EEOC había optado por no hacer comentarios sobre la investigación en curso.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.