Un juez federal de Texas ha fallado en contra de la norma propuesta por la Comisión Federal de Comercio de EE.UU. (FTC) que habría prohibido el uso de acuerdos de no competencia por parte de los trabajadores. Estos acuerdos suelen impedir que los empleados se unan a un competidor o inicien un negocio similar después de dejar una empresa. La juez de distrito Ada Brown de Dallas determinó que la FTC carece de autoridad para aplicar una prohibición tan amplia de lo que considera métodos desleales de competencia.
La norma de la FTC, cuya entrada en vigor estaba prevista para el 4 de septiembre, fue impugnada por la Cámara de Comercio de EE.UU., el mayor grupo de presión empresarial del país, junto con la empresa de servicios fiscales Ryan. En julio, la juez Brown detuvo temporalmente la aplicación de la norma mientras examinaba la impugnación. Su última decisión anula por completo el intento de la FTC de aplicar la norma.
La FTC, responsable de la aplicación de las leyes antimonopolio federales, pretendía prohibir estos acuerdos de no competencia por considerarlos injustos para los trabajadores y perjudiciales para la competencia en el mercado. Sin embargo, la sentencia del juez indica que el planteamiento de la agencia de abordar lo que considera competencia desleal mediante una normativa amplia excede las competencias que le han sido otorgadas.
La decisión representa un importante revés para los esfuerzos de la administración Biden por limitar el uso de las cláusulas de no competencia, que, según argumenta, suprimen los salarios y obstaculizan la movilidad laboral. La administración ha estado buscando activamente formas de fomentar la competencia en el mercado laboral e impulsar los derechos de los trabajadores.
Se espera que la sentencia de Texas tenga un impacto considerable en empresarios y empleados, sobre todo en sectores en los que son frecuentes los acuerdos de no competencia. También pone de relieve el debate en curso sobre el equilibrio entre la protección de los intereses empresariales y la garantía de una competencia leal en el mercado laboral.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.