En una decisión significativa, el Tribunal Supremo de EE.UU. falló el jueves a favor de Starbucks Corp (NASDAQ:SBUX) contra la orden judicial de un tribunal inferior que había ordenado la readmisión de siete empleados que fueron despedidos en medio de los esfuerzos de sindicalización en un local de Memphis. La sentencia dificulta potencialmente la intervención inmediata de los tribunales en litigios sobre prácticas laborales consideradas injustas.
Los empleados despedidos habían formado parte de un grupo que intentaba sindicarse en una cafetería Starbucks de Poplar Avenue, en Memphis, que fue de las primeras de la empresa en hacerlo. Su despido se produjo después de que invitaran a un equipo de noticias de televisión a la cafetería fuera del horario comercial para hablar de la campaña sindical. La decisión del Tribunal Supremo anula la solicitud de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB) de una medida cautelar que había sido confirmada por el Tribunal de Apelación del 6º Circuito de EE.UU., con sede en Cincinnati (Ohio), en 2023.
Starbucks había impugnado la medida cautelar alegando que el juez de Memphis debería haber aplicado una prueba más rigurosa de cuatro factores antes de dictarla. Este criterio, utilizado en varios litigios, incluye determinar si la parte que solicita la medida cautelar sufriría un daño irreparable y si es probable que tenga éxito en el fondo del caso. La empresa sostuvo que la aplicación de esta prueba habría llevado a un resultado diferente en los tribunales inferiores.
La NLRB, apoyada por la administración del Presidente Joe Biden, había solicitado la medida cautelar como parte de sus esfuerzos para hacer frente a lo que denominaba despidos ilegales por apoyo al sindicato, con el fin de enviar un mensaje a otros empleados. La NLRB sólo ha solicitado siete medidas cautelares el año pasado, a pesar de recibir anualmente 20.000 denuncias por prácticas laborales desleales.
Esta sentencia llega en un momento en el que se han sindicado unos 400 locales de Starbucks en Estados Unidos, lo que supone más de 10.000 empleados. Se han presentado numerosas denuncias ante la NLRB contra Starbucks, alegando prácticas laborales ilegales como el despido de simpatizantes sindicales, el espionaje a los trabajadores y el cierre de tiendas en medio de campañas laborales. Starbucks ha negado sistemáticamente cualquier irregularidad y ha expresado su respeto por el derecho de los trabajadores a decidir sobre su sindicación.
En febrero, antes de la decisión del Tribunal Supremo, tanto Starbucks como el sindicato habían anunciado un acuerdo para establecer un "marco" que guíe la organización y la negociación colectiva, lo que podría resolver muchos conflictos legales pendientes.
A pesar de los despidos, los empleados de la cafetería de Memphis votaron a favor de afiliarse al sindicato Workers United. La NLRB había solicitado inicialmente la medida cautelar, acusando a Starbucks del despido ilegal de los trabajadores favorables al sindicato, lo que dio lugar a la batalla legal que culminó con la sentencia del Tribunal Supremo.
La decisión anula la medida cautelar concedida por la juez de distrito Sheryl Lipman en 2022 y confirmada por el 6º Circuito, que pretendía mitigar el "efecto paralizador" de los despidos sobre los esfuerzos de sindicación mientras proseguía el caso de la NLRB contra Starbucks.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.