por Michelle del Campo
Infosel, septiembre. 1.- El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana aceptó una prórroga para continuar con la negociación del contrato colectivo de sus agremiados con Teléfonos de México, una subsidiaria de América Móvil, como parte de la revisión del contrato colectivo de trabajo 2020-2022.
A propuesta de la hoy extinta subsecretaría de Gobernación, el sindicato aceptó una prórroga de 48 horas, hasta el viernes 4 de septiembre a las 12:00 p.m., para continuar con los trabajos de negociación, publicó STRM, como mejor es conocido el sindicato, en su portal.
"Agradecemos a todas las organizaciones sindicales, campesinas y de la sociedad civil las muestras de solidaridad con nuestra lucha", agregó el sindicato, que había considerado el inicio de una huelga el miércoles 2 de septiembre a las 12:00 horas.
El sábado, la asamblea nacional del sindicato rechazó por unanimidad el ofrecimiento de Telmex por considerarlo insuficiente y lesivo a sus derechos laborales, específicamente en cuestiones de jubilación.
La empresa, ofrece a los telefonistas un incremento de 2% para los salarios menores a 25 mil pesos, además para los salarios iguales o superiores a esta cantidad se aplicaría un aumento de 500 pesos mensuales. Así como un incremento en prestaciones del 0.5%, pasivo laboral condicionado la jubilación y el no cubrimiento de vacantes hasta que se resuelva el pasivo laboral.
De acuerdo con el sindicato, Telmex ha señalado una difícil condición e insiste en reducir el pasivo laboral sobre la base de que el personal de nuevo ingreso tenga otras condiciones de jubilación, incluidas las mil 942 vacantes pendientes de cubrir.
En contraste, la propuesta del STRM es un incremento a los salarios tabulados de 5% y de 2% en las prestaciones.
El sindicato también busca el incremento a la bolsa de productividad, remanente y vacantes. Una vez resueltos estos aspectos, se comprometió a establecer un compromiso a 45 días para resolver el tema del pasivo laboral para la inscripción de los compañeros de manera voluntaria, partiendo de la premisa de contar con una plantilla base de 30 mil trabajadores adheridos al actual contrato colectivo de trabajo.
Infosel, septiembre. 1.- El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana aceptó una prórroga para continuar con la negociación del contrato colectivo de sus agremiados con Teléfonos de México, una subsidiaria de América Móvil, como parte de la revisión del contrato colectivo de trabajo 2020-2022.
A propuesta de la hoy extinta subsecretaría de Gobernación, el sindicato aceptó una prórroga de 48 horas, hasta el viernes 4 de septiembre a las 12:00 p.m., para continuar con los trabajos de negociación, publicó STRM, como mejor es conocido el sindicato, en su portal.
"Agradecemos a todas las organizaciones sindicales, campesinas y de la sociedad civil las muestras de solidaridad con nuestra lucha", agregó el sindicato, que había considerado el inicio de una huelga el miércoles 2 de septiembre a las 12:00 horas.
El sábado, la asamblea nacional del sindicato rechazó por unanimidad el ofrecimiento de Telmex por considerarlo insuficiente y lesivo a sus derechos laborales, específicamente en cuestiones de jubilación.
La empresa, ofrece a los telefonistas un incremento de 2% para los salarios menores a 25 mil pesos, además para los salarios iguales o superiores a esta cantidad se aplicaría un aumento de 500 pesos mensuales. Así como un incremento en prestaciones del 0.5%, pasivo laboral condicionado la jubilación y el no cubrimiento de vacantes hasta que se resuelva el pasivo laboral.
De acuerdo con el sindicato, Telmex ha señalado una difícil condición e insiste en reducir el pasivo laboral sobre la base de que el personal de nuevo ingreso tenga otras condiciones de jubilación, incluidas las mil 942 vacantes pendientes de cubrir.
En contraste, la propuesta del STRM es un incremento a los salarios tabulados de 5% y de 2% en las prestaciones.
El sindicato también busca el incremento a la bolsa de productividad, remanente y vacantes. Una vez resueltos estos aspectos, se comprometió a establecer un compromiso a 45 días para resolver el tema del pasivo laboral para la inscripción de los compañeros de manera voluntaria, partiendo de la premisa de contar con una plantilla base de 30 mil trabajadores adheridos al actual contrato colectivo de trabajo.