El mercado laboral británico muestra nuevos signos de desaceleración, con el crecimiento de los salarios iniciales para puestos permanentes alcanzando su punto más bajo desde febrero de 2021. La Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) y KPMG informaron el lunes que su índice para puestos de trabajo permanentes continuó disminuyendo, marcando una desaceleración de dos años, aunque la tasa de reducción de la contratación fue menos pronunciada que en agosto.
Los resultados de la encuesta llegan en un momento en que la incertidumbre se cierne sobre las políticas económicas británicas, con el próximo presupuesto anual inaugural fijado por la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, para el 30 de octubre. Con posibles subidas de impuestos en el horizonte mientras el nuevo gobierno laborista del Primer Ministro Keir Starmer pretende mejorar los servicios públicos y las inversiones, las empresas se enfrentan a un periodo de incertidumbre.
Jon Holt, director ejecutivo y socio principal de KPMG en el Reino Unido, señaló que la relajación de las presiones salariales podría respaldar los argumentos a favor de que el Banco de Inglaterra (BoE) considere una nueva reducción de los tipos de interés en su próxima reunión de noviembre. Esta sugerencia coincide con las declaraciones realizadas la semana pasada por el Gobernador del BoE, Andrew Bailey, quien indicó que el banco central podría adoptar una postura más proactiva y recortar los tipos de forma agresiva si las presiones inflacionistas siguen cediendo.
Sin embargo, el economista jefe del BoE, Huw Pill, expresó el viernes su preferencia por un enfoque más gradual. La encuesta REC/KPMG también puso de relieve un aumento del número de candidatos disponibles, lo que sugiere una creciente oferta de mano de obra, mientras que el número de vacantes de empleo disminuyó por undécimo mes consecutivo, cayendo al ritmo más rápido desde marzo.
Reuters ha contribuido a este artículo.
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