En noviembre, el mercado laboral canadiense experimentó un repunte con la creación de 51.000 puestos de trabajo, lo que supone un aumento del 0,2% respecto al mes anterior. Este impulso se produjo principalmente en los puestos a tiempo completo, que experimentaron un aumento de 54.000 empleos o un crecimiento del 0,3%. A pesar de ello, la tasa de desempleo subió 0,3 puntos porcentuales, situándose en el 6,8%, ya que más personas entraron en el mercado laboral en busca de empleo.
La tasa de empleo se mantuvo sin cambios en el 60,6%, lo que indica que el crecimiento del empleo siguió el ritmo del aumento de la población. Sin embargo, de un año a otro, la tasa de empleo ha experimentado un descenso de 1,2 puntos porcentuales.
Una parte significativa del aumento del empleo se produjo en el sector público, con 45.000 nuevos puestos de trabajo que representan la mayor parte del aumento global. Por el contrario, el número de asalariados en el sector privado y de autónomos apenas experimentó cambios durante el mismo periodo.
Los hombres de 25 a 54 años fueron los principales beneficiarios del crecimiento del empleo, con 45.000 nuevos puestos, mientras que las mujeres de 55 a 64 años experimentaron un descenso del empleo, perdiendo 20.000 puestos. La tasa de empleo de los hombres de edad central aumentó hasta el 86,5%, recuperándose parcialmente de los descensos de los meses anteriores, mientras que la tasa de las mujeres de 55 a 64 años cayó hasta el 58,6%.
En cuanto a la industria, se observaron notables aumentos del empleo en el comercio mayorista y minorista, la construcción, los servicios profesionales, científicos y técnicos, los servicios educativos y los servicios de alojamiento y alimentación. Por el contrario, disminuyó el empleo en la industria manufacturera, el transporte y el almacenamiento, y los recursos naturales.
A escala regional, el empleo creció en Alberta, Quebec, Manitoba y la Isla del Príncipe Eduardo, siendo Alberta y Quebec los que más contribuyeron al aumento nacional. El empleo en Ontario se mantuvo relativamente estable, pero la provincia experimentó un aumento de su tasa de desempleo hasta el 7,6%, la más alta desde mayo de 2014, excluyendo los años pandémicos de 2020 y 2021.
La tasa de desempleo juvenil también subió al 13,9%, con aumentos observados tanto en hombres como en mujeres jóvenes. Las mujeres de edad básica experimentaron un tercer aumento mensual consecutivo de su tasa de desempleo, alcanzando el 5,8%.
El salario medio por hora de los asalariados aumentó hasta 35,68 dólares, lo que supone un incremento del 4,1% en tasa interanual.
En cuanto a la formación, el 29,2% de los canadienses de 25 a 54 años completaron una formación fuera del sistema educativo regular el año pasado, lo que supone un ligero descenso con respecto al año anterior. La formación específica para el puesto de trabajo fue el tipo más común, lo que subraya el papel de los empleadores a la hora de facilitar el desarrollo de los empleados.
El 11,5% de los canadienses empleados trabajan algunas horas en casa y el resto en otros lugares. En comparación con el año anterior, una mayor proporción de estos trabajadores híbridos pasan al menos la mitad de sus horas trabajando en el lugar de trabajo.
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