¿Te ha pasado que necesitas contratar a una persona para cubrir una posición estratégica del negocio? Encontrar a la persona adecuada representa un gran reto ya que los gastos derivados de una mala contratación pueden llegar a ser muy elevados y el costo de oportunidad aún mayor.
Algunas de las consecuencias más graves son:
- El costo de rotación en posiciones gerenciales y directivas es variable, sin embargo, hay estimaciones que van desde 125% del sueldo hasta el 200%, de acuerdo con un artículo publicado por Forbes.
- Es importante no sólo considerar la liquidación o finiquito de la persona, sino también otros costos como el tiempo invertido en la búsqueda, capacitación, costos de contratación, tiempo de integración y compromiso con los resultados del negocio y, por último, el ambiente laboral que genera la baja de una posición como ésta.
Además del impacto económico de una falla en la selección, lo preocupante son las estadísticas que nos muestran que los métodos tradicionales ya no están siendo tan efectivos:
- Los métodos actuales solo dan una probabilidad de éxito de 38% de una buena selección, información basada en un metaanálisis que recopila 2,000 estudios relacionados al porqué una persona es exitosa dentro de una organización.
- De acuerdo con un estudio realizado por Gallup, 75% de las veces que una persona deja la organización, es porque no coincidió con el estilo de liderazgo del jefe.
- Cerca del 70% de la gente no esta realmente comprometida con los resultados de la organización, de acuerdo con un estudio de 12 años realizado por Gallup en el cual compara los niveles de engagement.
Por esto, muchas empresas dejan esta labor en manos de profesionales de Búsquedas Ejecutivas o Executive Search, ya que cuentan con procesos y métodos para mejorar el proceso de selección, hacerlo de manera más objetiva y además cuidar la confidencialidad en todo momento.
Te dejamos una lista de los que consideramos que son los Top Headhunters para puestos Gerenciales y Alta Dirección en México. Este listado está hecho a manera de Directorio por lo que no le damos un ranking específico a cada empresa.
Heidrick & Struggles – Se caracteriza por brindar servicios de Búsqueda Ejecutiva de clase mundial, consultoría de liderazgo y servicios para juntas directivas en el mercado mexicano. Su oficina atiende a organizaciones de clientes en todas las industrias y tiene un conocimiento profundo de cada función ejecutiva.
www.heidrick.com
Joseph Gamache – Es la única firma de Executive Search y Headhunting en el mercado que tiene un modelo científico de selección con el cual incrementan hasta en un 80% la probabilidad de éxito de una buena contratación vs. modelos tradicionales que sólo aseguran un 38%. Además de estos servicios, ofrecen Atracción Digital, Herramientas Científicas de Evaluación, Mapeo de Talento y servicios a la medida de cada uno de sus clientes.
www.josephgamache.com
Korn Ferry – Firma de consultoría para personas y organizaciones a nivel global. Su labor es maximizar el potencial y las capacidades de las personas para ayudar a los líderes, las organizaciones y las sociedades para alcanzar el éxito. Prestan servicios mediante tres líneas de negocio: Executive Search, Hay Group y Futurestep.
www.kornferry.com
Russell Reynolds (NYSE:RAI) – Cuenta con una red de consultores con experiencia principalmente en las industrias de Salud, Tecnología, Servicios Financieros, Consumo e Industrial. Brindando servicios de asesoramiento de liderazgo, incluida la búsqueda de ejecutivos, la evaluación ejecutiva, la sucesión de CEO, la evaluación del equipo de dirección y transformación, entre otros.
www.russellreynolds.com
Spencer Stuart – Sus consultores colaboran en todas las industrias y funciones para ayudar a las organizaciones a encontrar y desarrollar líderes sobresalientes, mejorar la efectividad del equipo de liderazgo y apoyar la transformación estratégica o cultural. Cuentan con un amplio portafolio de servicios para las diferentes necesidades de las empresas.
www.spencerstuart.com
Recuerda que la manera más efectiva para poder encontrar al candidato ideal que permanezca comprometido con la organización y que, por consecuencia, logre los resultados del negocio, es a través de profesionales expertos que lo harán por medio de procesos y metodologías altamente probadas.
A la hora de tomar una decisión, hazlo pensando no sólo en el desembolso a corto plazo, si no en el retorno de la inversión a largo plazo.
La nota "Los 5 mejores headhunters ejecutivos en México", apareció primero en El CEO.
