por Emiliano González Islas
Infosel, noviembre. 10.- La empresa de tecnología alemana Zeiss presentó su nuevo plan de desarrollo para clientes y colaboradores con el nombre de Universidad Zeiss México, el cual incluye distintos programas de entrenamiento para que se mantengan actualizados e impulsen su carrera profesional.
Durante julio y septiembre de este año, la compañía de soluciones ópticas implementó un plan de capacitación trimestral permanente por medio de dos plataformas: Curioz para todos los colaboradores y Zeiss Academy para los clientes, dijo Erika Viques, gerente de Recursos Humanos de Zeiss Vision, en un comunicado.
La empresa dividió su plan de entrenamiento --que incluye cursos, talleres y sesiones digitales-- en cuatro categorías: servicios administrativos, operativos, comerciales y clientes. Además, las herramientas digitales se programaron para desarrollar habilidades blandas como liderazgo, manejo de personal y de estrés, organización e inteligencia emocional, entre otras.
"La empresa apoya el desarrollo de habilidades de nuestros clientes y trabajadores acerca del funcionamiento, uso correcto y mantenimiento de los productos, lo que además nos permite fortalecernos y evolucionar como compañía", dijo Viques, en el comunicado.
![Zeiss anuncia plan de desarrollo para clientes, colaboradores](https://d49-invdn-com.investing.com/content/picab92a9366553c366c3c819511118ba40.jpg)
Infosel, noviembre. 10.- La empresa de tecnología alemana Zeiss presentó su nuevo plan de desarrollo para clientes y colaboradores con el nombre de Universidad Zeiss México, el cual incluye distintos programas de entrenamiento para que se mantengan actualizados e impulsen su carrera profesional.
Durante julio y septiembre de este año, la compañía de soluciones ópticas implementó un plan de capacitación trimestral permanente por medio de dos plataformas: Curioz para todos los colaboradores y Zeiss Academy para los clientes, dijo Erika Viques, gerente de Recursos Humanos de Zeiss Vision, en un comunicado.
La empresa dividió su plan de entrenamiento --que incluye cursos, talleres y sesiones digitales-- en cuatro categorías: servicios administrativos, operativos, comerciales y clientes. Además, las herramientas digitales se programaron para desarrollar habilidades blandas como liderazgo, manejo de personal y de estrés, organización e inteligencia emocional, entre otras.
"La empresa apoya el desarrollo de habilidades de nuestros clientes y trabajadores acerca del funcionamiento, uso correcto y mantenimiento de los productos, lo que además nos permite fortalecernos y evolucionar como compañía", dijo Viques, en el comunicado.
![Zeiss anuncia plan de desarrollo para clientes, colaboradores](https://d49-invdn-com.investing.com/content/picab92a9366553c366c3c819511118ba40.jpg)