por Fernanda Celis
Infosel, abril. 16.- Así como el número de casos de enfermos de coronavirus covid-19 avanza en México, el número de empresas asfixiadas por las medidas de aislamiento va en aumento, lo que las obliga a tomar medidas radicales con la intención de sobrevivir a una crisis a la que no se le ve salida y para la cual parece que no tendrán el soporte esperado de parte del gobierno.
Las primeras medidas que tomó el mayor número de empresas que dejó de operar de manera parcial o total fue la suspensión de sus gastos no esenciales y poner pausa a las inversiones. Claro que conforme se recrudece el panorama muchos ya optaron por voltear a ver a su personal, esté en activo o no, para reducir aún más sus gastos.
Si bien muchas compañías ya recurrieron a despidos de tal forma que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya contabiliza 347 mil despidos, también hay casos en los que se otorgaron licencias de trabajo sin goce de sueldo, o bien otras optaron por reducir salarios, en especial el de los ejecutivos mejor posicionados.
Uno de esos casos es el de Renata Juárez, ejecutiva a cargo del área de mercadotecnia de AS Consulting Group, un despacho contable, fiscal y legal en Ciudad de México, cuyo salario sufrió una reducción de 50% con la promesa de que sólo es temporal y como parte de las medidas que está tomando su empresa para no recortar su plantilla.
"Lo veo de manera más justa, por así decirlo, que [la empresa] haya decidido esto", dijo Juárez en una llamada telefónica. "La intención es que sólo sea este mes de abril, aunque como empleado lo que veo es que te toca adaptarte a lo que hay".
Para esta profesional, es preferible adaptarse a esta disminución salarial y generar empatía ante la difícil situación económica, a que se pierdan empleos, incluyendo el suyo, no obstante no todas las relaciones entre patrones y empleados están en condiciones de llegar a acuerdos similares.
El propio presidente Andrés Manuel López Obrador calificó de "injusto e indebido" que las empresas prescindan de sus trabajadores por el impacto del covid-19, sin embargo, hasta la fecha no parece dispuesto a otorgar apoyos fiscales o cualquier otro plan considerado adecuado por la iniciativa privada para evitar que se destruyan los empleos.
"Hago un llamado a los empresarios para que tengan dimensión social y que no despidan a sus trabajadores. . . Esta empresa es muy grande y famosa, no la mencionaré, tiene que ver con franquicias extranjeras, es un mal ejemplo lo que dan, ojalá esto no suceda en nuestro país", dijo el mandatario en marzo en alusión a Alsea, el mayor operador de restaurantes y cafeterías de América Latina, que días antes dio a conocer el otorgamiento de licencias voluntarias sin goce de sueldo, pero con la promesa de preservar la mayor cantidad de empleos cuando termine el confinamiento.
Para la mayoría de empresarios, que desde diversas tribunas han alertado el camino elegido por el gobierno para encarar la crisis derivada de la suspensión de actividades consideradas no esenciales, las medidas son inadecuadas y la meta gubernamental que más que perder empleos apunta a crear dos millones en nueve meses, luce irreal.
Javier Arreguin, socio y director Internacional del despacho contable que optó por bajar de 20 a 50% el sueldo de directivos y gerentes, entre quienes se encuentra Juárez, reconoció que el escenario para las empresas empeora al no contar con incentivos fiscales para los contribuyentes. El panorama actual de AS Consulting Group incluye lidiar con faltas de cobranza de sus clientes y el ofrecer descuentos de hasta 50% en sus servicios para los próximos tres meses con el objetivo de no perder clientes.
Otro ejemplo de estrategia para no destruir por completo los empleos-- no por ello una medida favorable para los trabajadores-- son las licencias temporales sin paga. Un ejemplo de la empresa que recurrió a ello en países que, como México, tienen comercios cerrados y se espera una recuperación lenta, es Estée Lauder Companies, fabricante de productos para cuidado de la piel en distintos países.
Claro que otras empresas optan por la medida que suele ser más dramática, que es el despido, ya sea para operar con el mínimo necesario de personal, o bien, porque las compañías desaparecen.
Por ejemplo Kueski, una firma de tecnología financiera, o fintech, que otorga préstamos personales, reconoció que recortó su plantilla laboral, para mitigar riesgos económicos y asegurar su operación. Aseguró que despidos se realizaron conforme a la ley, y trabajan en una estrategia de acompañamiento con sus ex colaboradores para apoyarlos en dicha transición profesional.
Y, aunque la empresa con sede en Guadalajara, la capital del estado de Jalisco, no detalló el número de trabajadores removidos de sus puestos de trabajo por cuestiones de confidencialidad, fuentes cercanas al tema señalaron que se trata de casi 90 afectados, alrededor de 30% de toda la plantilla.
"Como empresa hemos tenido que tomar decisiones muy difíciles y una de ellas fue reducir nuestra fuerza laboral de una manera que respete y reconozca el trabajo de nuestros colegas, para así poder continuar con nuestras operaciones y acercando soluciones financieras a los millones de mexicanos que necesitarán nuestros productos en estos momentos", dijo la empresa que fundó y dirige Adalberto Flores, reconocido por Endeavor con el premio al Emprendedor del Año (2016). "Estamos tratando de ser muy cautelosos con nuestros recursos".
Otro ejemplo de empresa que por la falta de movilidad redujo dramáticamente sus operaciones es el proveedor de patines eléctricos para movilidad de última milla Grin Scooters, quien fue acusada por sus empleados de despido injustificado y una liquidación de 30% del total que marca la ley, de acuerdo con diversos reportes en medios y redes sociales.
Y ejemplos sobran de otras empresas de mayor calado. De acuerdo con el reporte de Pérdida de Empleo Formal ante el covid-19 de la Secretaría del Trabajo ---al 8 de abril--, Grupo Parisina, que comercializa textiles, redujo mil 670 empleos; mientras que Coppel, una cadena de tiendas departamentales, disminuyó mil 146 puestos; Grupo Posadas, la operadora de hoteles más grande del país, recortó mil 21; y Palace Resorts, prescindió de mil 119 trabajadores.
Por el contrario, hay otras empresas, que son las menos, que incluso incrementaron su plantilla laboral, como Walmart (NYSE:WMT) de México y Centroamérica, la mayor cadena de supermercados de origen estadounidense, que ha creado siete mil 700 empleos directos y formales desde el 1 de marzo en el país, para atender la mayor demanda y volumen ante la emergencia sanitaria.
Infosel, abril. 16.- Así como el número de casos de enfermos de coronavirus covid-19 avanza en México, el número de empresas asfixiadas por las medidas de aislamiento va en aumento, lo que las obliga a tomar medidas radicales con la intención de sobrevivir a una crisis a la que no se le ve salida y para la cual parece que no tendrán el soporte esperado de parte del gobierno.
Las primeras medidas que tomó el mayor número de empresas que dejó de operar de manera parcial o total fue la suspensión de sus gastos no esenciales y poner pausa a las inversiones. Claro que conforme se recrudece el panorama muchos ya optaron por voltear a ver a su personal, esté en activo o no, para reducir aún más sus gastos.
Si bien muchas compañías ya recurrieron a despidos de tal forma que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya contabiliza 347 mil despidos, también hay casos en los que se otorgaron licencias de trabajo sin goce de sueldo, o bien otras optaron por reducir salarios, en especial el de los ejecutivos mejor posicionados.
Uno de esos casos es el de Renata Juárez, ejecutiva a cargo del área de mercadotecnia de AS Consulting Group, un despacho contable, fiscal y legal en Ciudad de México, cuyo salario sufrió una reducción de 50% con la promesa de que sólo es temporal y como parte de las medidas que está tomando su empresa para no recortar su plantilla.
"Lo veo de manera más justa, por así decirlo, que [la empresa] haya decidido esto", dijo Juárez en una llamada telefónica. "La intención es que sólo sea este mes de abril, aunque como empleado lo que veo es que te toca adaptarte a lo que hay".
Para esta profesional, es preferible adaptarse a esta disminución salarial y generar empatía ante la difícil situación económica, a que se pierdan empleos, incluyendo el suyo, no obstante no todas las relaciones entre patrones y empleados están en condiciones de llegar a acuerdos similares.
El propio presidente Andrés Manuel López Obrador calificó de "injusto e indebido" que las empresas prescindan de sus trabajadores por el impacto del covid-19, sin embargo, hasta la fecha no parece dispuesto a otorgar apoyos fiscales o cualquier otro plan considerado adecuado por la iniciativa privada para evitar que se destruyan los empleos.
"Hago un llamado a los empresarios para que tengan dimensión social y que no despidan a sus trabajadores. . . Esta empresa es muy grande y famosa, no la mencionaré, tiene que ver con franquicias extranjeras, es un mal ejemplo lo que dan, ojalá esto no suceda en nuestro país", dijo el mandatario en marzo en alusión a Alsea, el mayor operador de restaurantes y cafeterías de América Latina, que días antes dio a conocer el otorgamiento de licencias voluntarias sin goce de sueldo, pero con la promesa de preservar la mayor cantidad de empleos cuando termine el confinamiento.
Para la mayoría de empresarios, que desde diversas tribunas han alertado el camino elegido por el gobierno para encarar la crisis derivada de la suspensión de actividades consideradas no esenciales, las medidas son inadecuadas y la meta gubernamental que más que perder empleos apunta a crear dos millones en nueve meses, luce irreal.
Javier Arreguin, socio y director Internacional del despacho contable que optó por bajar de 20 a 50% el sueldo de directivos y gerentes, entre quienes se encuentra Juárez, reconoció que el escenario para las empresas empeora al no contar con incentivos fiscales para los contribuyentes. El panorama actual de AS Consulting Group incluye lidiar con faltas de cobranza de sus clientes y el ofrecer descuentos de hasta 50% en sus servicios para los próximos tres meses con el objetivo de no perder clientes.
Otro ejemplo de estrategia para no destruir por completo los empleos-- no por ello una medida favorable para los trabajadores-- son las licencias temporales sin paga. Un ejemplo de la empresa que recurrió a ello en países que, como México, tienen comercios cerrados y se espera una recuperación lenta, es Estée Lauder Companies, fabricante de productos para cuidado de la piel en distintos países.
Claro que otras empresas optan por la medida que suele ser más dramática, que es el despido, ya sea para operar con el mínimo necesario de personal, o bien, porque las compañías desaparecen.
Por ejemplo Kueski, una firma de tecnología financiera, o fintech, que otorga préstamos personales, reconoció que recortó su plantilla laboral, para mitigar riesgos económicos y asegurar su operación. Aseguró que despidos se realizaron conforme a la ley, y trabajan en una estrategia de acompañamiento con sus ex colaboradores para apoyarlos en dicha transición profesional.
Y, aunque la empresa con sede en Guadalajara, la capital del estado de Jalisco, no detalló el número de trabajadores removidos de sus puestos de trabajo por cuestiones de confidencialidad, fuentes cercanas al tema señalaron que se trata de casi 90 afectados, alrededor de 30% de toda la plantilla.
"Como empresa hemos tenido que tomar decisiones muy difíciles y una de ellas fue reducir nuestra fuerza laboral de una manera que respete y reconozca el trabajo de nuestros colegas, para así poder continuar con nuestras operaciones y acercando soluciones financieras a los millones de mexicanos que necesitarán nuestros productos en estos momentos", dijo la empresa que fundó y dirige Adalberto Flores, reconocido por Endeavor con el premio al Emprendedor del Año (2016). "Estamos tratando de ser muy cautelosos con nuestros recursos".
Otro ejemplo de empresa que por la falta de movilidad redujo dramáticamente sus operaciones es el proveedor de patines eléctricos para movilidad de última milla Grin Scooters, quien fue acusada por sus empleados de despido injustificado y una liquidación de 30% del total que marca la ley, de acuerdo con diversos reportes en medios y redes sociales.
Y ejemplos sobran de otras empresas de mayor calado. De acuerdo con el reporte de Pérdida de Empleo Formal ante el covid-19 de la Secretaría del Trabajo ---al 8 de abril--, Grupo Parisina, que comercializa textiles, redujo mil 670 empleos; mientras que Coppel, una cadena de tiendas departamentales, disminuyó mil 146 puestos; Grupo Posadas, la operadora de hoteles más grande del país, recortó mil 21; y Palace Resorts, prescindió de mil 119 trabajadores.
Por el contrario, hay otras empresas, que son las menos, que incluso incrementaron su plantilla laboral, como Walmart (NYSE:WMT) de México y Centroamérica, la mayor cadena de supermercados de origen estadounidense, que ha creado siete mil 700 empleos directos y formales desde el 1 de marzo en el país, para atender la mayor demanda y volumen ante la emergencia sanitaria.