por Fernanda Celis
Infosel, febrero. 25.- En México, un porcentaje muy bajo de las empresas familiares tiene a mujeres en cargos de liderazgo, lo cual representa una importante oportunidad para los negocios en el país, de acuerdo con el estudio "Situación y Progreso de las Empresas Familiares para lograr su Continuidad", del Centro de Investigación para Familias de Empresarios, CIFEM-BBVA, del IPADE Business School.
El análisis indica que solamente 9% de las compañías son dirigidas por mujeres, en contraste con el restante 91% de los puestos de autoridad asumidos por hombres.
"Llama la atención el porcentaje tan bajo de mujeres en cargos de autoridad, un área importante de oportunidad en este tipo de organizaciones", indicó el estudio.
Por otra parte, el análisis arroja que 44% de las empresas encuestadas se encuentran en riesgo de desaparecer ante la acumulación de malas prácticas, que podrían viciar la dinámica familiar y desintegrar el negocio.
Sin embargo, 24% de las empresas participantes tienen un nivel adecuado de progreso y el restante 32% todavía cuenta con temas pendientes para alcanzar su continuidad en el mediano plazo.
Infosel, febrero. 25.- En México, un porcentaje muy bajo de las empresas familiares tiene a mujeres en cargos de liderazgo, lo cual representa una importante oportunidad para los negocios en el país, de acuerdo con el estudio "Situación y Progreso de las Empresas Familiares para lograr su Continuidad", del Centro de Investigación para Familias de Empresarios, CIFEM-BBVA, del IPADE Business School.
El análisis indica que solamente 9% de las compañías son dirigidas por mujeres, en contraste con el restante 91% de los puestos de autoridad asumidos por hombres.
"Llama la atención el porcentaje tan bajo de mujeres en cargos de autoridad, un área importante de oportunidad en este tipo de organizaciones", indicó el estudio.
Por otra parte, el análisis arroja que 44% de las empresas encuestadas se encuentran en riesgo de desaparecer ante la acumulación de malas prácticas, que podrían viciar la dinámica familiar y desintegrar el negocio.
Sin embargo, 24% de las empresas participantes tienen un nivel adecuado de progreso y el restante 32% todavía cuenta con temas pendientes para alcanzar su continuidad en el mediano plazo.