por Patricia Guerrero Medina
Infosel, febrero. 6.- La propuesta de transferencia de personal de América Móvil, la mayor compañía de telecomunicaciones de América Latina, como parte del proceso de separación funcional de sus filiales de telefonía e internet fijos, Teléfonos de México (Telmex) y Teléfonos del Noroeste (Telnor), genera una simulación de separación, lo que impediría que se cumpla el objetivo de la medida asimétrica.
El plan contempla que para los trabajadores sindicalizados encargados de funciones relacionadas a la prestación de servicios que otorgará la empresa surgidas de la separación, se utilice un esquema de prestación de servicios; mientras que para los no sindicalizados el esquema aplicable sea el de sustitución patronal, de acuerdo un reporte elaborado por la agencia de consultoría especializada en telecomunicaciones The Competitive Intelligence Unit (CIU).
Ello implica "que el personal sindicalizado continuará subordinado a Telmex, no así a la empresa mayorista, y no prestarán servicios profesionales a otras empresas que no sean ésta última", escribió en el reporte Ernesto Piedras, director general de la consultoría. "Esto constituye un caso paradójico y de flagrante simulación de separación".
Para The CIU, el esquema propuesto no garantiza la independencia de recursos para que el objetivo de la separación, impuesta por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), el regulador del sector telecomunicaciones en México, como parte de la segunda ronda de medidas asimétricas aplicadas a América Móvil tras ser declarado en agente económico preponderante en 2014, se cumpla.
La separación funcional tiene como finalidad la creación de una nueva empresa encargada de ofrecer servicios mayoristas relacionados con la red de acceso e infraestructura pasiva, como ductos, obras, postes, cableado sistemas de suministro para los competidores de América Móvil, quien debía concretar la propuesta de transferencia de personal a más tardar el 31 de enero.
Infosel, febrero. 6.- La propuesta de transferencia de personal de América Móvil, la mayor compañía de telecomunicaciones de América Latina, como parte del proceso de separación funcional de sus filiales de telefonía e internet fijos, Teléfonos de México (Telmex) y Teléfonos del Noroeste (Telnor), genera una simulación de separación, lo que impediría que se cumpla el objetivo de la medida asimétrica.
El plan contempla que para los trabajadores sindicalizados encargados de funciones relacionadas a la prestación de servicios que otorgará la empresa surgidas de la separación, se utilice un esquema de prestación de servicios; mientras que para los no sindicalizados el esquema aplicable sea el de sustitución patronal, de acuerdo un reporte elaborado por la agencia de consultoría especializada en telecomunicaciones The Competitive Intelligence Unit (CIU).
Ello implica "que el personal sindicalizado continuará subordinado a Telmex, no así a la empresa mayorista, y no prestarán servicios profesionales a otras empresas que no sean ésta última", escribió en el reporte Ernesto Piedras, director general de la consultoría. "Esto constituye un caso paradójico y de flagrante simulación de separación".
Para The CIU, el esquema propuesto no garantiza la independencia de recursos para que el objetivo de la separación, impuesta por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), el regulador del sector telecomunicaciones en México, como parte de la segunda ronda de medidas asimétricas aplicadas a América Móvil tras ser declarado en agente económico preponderante en 2014, se cumpla.
La separación funcional tiene como finalidad la creación de una nueva empresa encargada de ofrecer servicios mayoristas relacionados con la red de acceso e infraestructura pasiva, como ductos, obras, postes, cableado sistemas de suministro para los competidores de América Móvil, quien debía concretar la propuesta de transferencia de personal a más tardar el 31 de enero.