Una demanda en la que se alega que Meta Platforms Inc (NASDAQ:META), la empresa matriz de Facebook (NASDAQ:META), Instagram y WhatsApp, discrimina a los trabajadores estadounidenses en favor de los empleados extranjeros ha sido admitida a trámite por un tribunal federal de apelaciones. El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de EE.UU., con sede en San Francisco, emitió una decisión por 2-1 en la que afirma que una ley de la época de la Guerra Civil, que prohíbe la discriminación en los contratos basada en la "extranjería", también se aplica a la discriminación contra ciudadanos estadounidenses.
El demandante, Purushothaman Rajaram, ingeniero informático y ciudadano estadounidense naturalizado, afirma que Meta se negó a contratarlo, optando en su lugar por emplear a trabajadores extranjeros con salarios más bajos. La sentencia anula la decisión anterior de un juez federal de California que había desestimado la demanda de Rajaram.
La decisión del tribunal de apelación reaviva la demanda colectiva propuesta por Rajaram, permitiéndole seguir adelante. Se trata de un paso importante en el proceso judicial, que puede afectar a la forma en que empresas como Meta gestionan sus prácticas de contratación de trabajadores estadounidenses y extranjeros.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.