DURHAM, N.C. - Wolfspeed, Inc. (NYSE: WOLF), líder en tecnologías de carburo de silicio, ha anunciado hoy que Gregg Lowe dejará su cargo de Presidente y Consejero Delegado, así como su puesto en el Consejo de Administración. La empresa ha iniciado la búsqueda de un nuevo CEO con la ayuda de una empresa de búsqueda de ejecutivos.
Thomas Werner, actual Presidente del Consejo de Administración, ha sido nombrado Presidente Ejecutivo para guiar a la empresa en esta transición. Stacy Smith, otro miembro del Consejo, asumirá el papel de Directora Principal Independiente.
Werner expresó su gratitud hacia Lowe por su liderazgo desde 2017, que transformó a Wolfspeed en una destacada empresa de carburo de silicio. Destacó que la decisión de un cambio de liderazgo se alinea con el momento estratégico de la empresa de crecimiento y creación de valor a largo plazo.
Werner se centrará en impulsar las iniciativas estratégicas de Wolfspeed, incluidos los hitos del reciente acuerdo CHIPS PMT, la reestructuración para mejorar la rentabilidad y el crecimiento constante de las ventas. También planea explorar opciones para aumentar el valor de la empresa.
Lowe reflexionó sobre su mandato con orgullo, confiando en el liderazgo continuado de Wolfspeed y en la ejecución de las prioridades estratégicas en el sector de la tecnología de semiconductores.
Werner, que forma parte del Consejo de Wolfspeed desde marzo de 2006 y es Presidente desde octubre de 2023, aporta una amplia experiencia de su paso por SunPower Corporation (Nasdaq: SPWR) y otras empresas tecnológicas.
Wolfspeed es reconocida por ser pionera en la tecnología de carburo de silicio, esencial para las aplicaciones de semiconductores de próxima generación. El compromiso de la empresa es aprovechar esta tecnología para impulsar importantes innovaciones mundiales.
Este anuncio de liderazgo se basa en un comunicado de prensa y contiene declaraciones prospectivas que implican riesgos e incertidumbres. Entre ellos se incluye la capacidad de Wolfspeed para materializar las oportunidades a largo plazo y alcanzar los objetivos estratégicos, que están sujetos a diversos factores como el calendario de búsqueda del CEO, los planes de expansión, los cambios en la demanda de los clientes y la adquisición de financiación según los términos del PMT.
En otras noticias recientes, SunPower Corp ha anunciado su solicitud de reorganización voluntaria en virtud del Capítulo 11 del Código de Quiebras de EE.UU., según una presentación 8-K ante la Comisión de Bolsa y Valores. Los archivos, que incluyen un estado completo de los asuntos financieros y listas de activos, revelan asuntos legales e investigaciones en curso. SunPower ha advertido a los accionistas de la naturaleza especulativa y el alto riesgo de negociar sus acciones ordinarias durante el procedimiento de quiebra. La empresa prevé que los accionistas podrían perder totalmente su inversión debido a los resultados previstos del proceso del Capítulo 11. La presentación también incluye declaraciones prospectivas sobre las posibles repercusiones de la quiebra en las operaciones y la situación financiera de SunPower, con menciones al aumento de los costes legales y profesionales, las sentencias judiciales y el resultado general de los casos del Capítulo 11. Los factores tales como la obtención de las aprobaciones de los tribunales, el aumento de los costes legales y profesionales, las sentencias de los tribunales y el resultado general de los casos del Capítulo 11 son importantes. Factores como la obtención de las aprobaciones judiciales, el mantenimiento de la liquidez, la gestión de la retención de los empleados y el tratamiento de la exclusión de la cotización de sus acciones ordinarias del Nasdaq podrían influir en el proceso de reestructuración y en el futuro de la empresa. El informe concluye con una advertencia, subrayando las incertidumbres del proceso de quiebra y la posibilidad de que los resultados reales difieran materialmente de las previsiones.
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