En una sentencia reciente, el Tribunal de Apelación del 7º Circuito de EE.UU. en Chicago confirmó el despido de Charles Vavra, un antiguo ingeniero de Honeywell International Inc (NASDAQ:HON), que fue despedido por negarse a participar en un programa obligatorio de formación sobre diversidad. La decisión del tribunal confirmó el miércoles que Honeywell no infringió las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo en este caso.
El recurso se interpuso tras el despido de Vavra en abril de 2021, después de que se negara a ver un vídeo sobre la prevención de los prejuicios inconscientes, alegando sin haberlo visto que el contenido era racista. Vavra había sugerido que la formación "vilipendiaba a los blancos y trataba a las personas de forma diferente en función de su raza". Sin embargo, el tribunal consideró que su suposición era especulativa y no una creencia razonable para afirmar que el vídeo violaba el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles o una ley de derechos humanos de Illinois.
El juez de circuito Thomas Kirsch, autor del fallo, señaló que el supervisor de Vavra había completado la formación y le había asegurado que no era racista, lo que le proporcionaba una base para creer que el programa no era discriminatorio.
El panel de tres jueces, todos nombrados por el expresidente Donald Trump, acordó por unanimidad el fallo. La decisión llega en un momento en el que la formación en prejuicios inconscientes ha ganado adeptos, especialmente tras el asesinato de George Floyd en mayo de 2020, que provocó protestas generalizadas contra la injusticia racial.
Ni los abogados de Vavra ni los representantes de Honeywell, con sede en Charlotte, Carolina del Norte, han hecho comentarios inmediatos sobre la decisión del tribunal de apelaciones. Esta sentencia reafirma la desestimación de la demanda de Vavra por un juez de primera instancia en agosto de 2023. El caso se cita como Vavra v. Honeywell International Inc, 7th U.S. Circuit Court of Appeals, No. 23-2823.
Reuters ha contribuido a este artículo.Este artículo fue traducido con la ayuda de inteligencia artificial. Para obtener más información, consulte nuestros Términos de Uso.