Las mujeres en el trading: rompiendo moldes y estereotipos

Las mujeres en las empresas de inversión

Aunque los avances son evidentes, las mujeres siguen estando poco representadas en la industria, sobre todo en los puestos directivos. Un estudio de la CFI de 2023 subraya este hecho, revelando que las mujeres representan solo el 11 % de los profesionales de inversión de alto nivel en el capital riesgo y el capital inversión, especialmente en los mercados emergentes. Esta disparidad representa una oportunidad perdida, ya que los equipos con diversidad de género superan sistemáticamente a sus homólogos menos diversos.

"Cuantas más mujeres ocupen puestos clave en nuestro sector, más evolucionará. Y no se trata sólo de igualdad de oportunidades e inclusividad", expresa Patti de Exness, y tiene razón: Un informe de McKinsey destaca que las empresas con equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un 25 % más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media. Este principio se extiende al sector financiero, donde las empresas con equilibrio de género experimentan un aumento de la rentabilidad del 10-20 %, según la CFI.

Patti, que ha sido testigo de primera mano de esta transformación, señala: "El ascenso de las mujeres líderes no es solo una cuestión de igualdad de representación; se trata de aprovechar un abanico más amplio de perspectivas y aptitudes. Las mujeres líderes aportan una perspectiva matizada, especialmente en la resolución de problemas, la colaboración y un ojo atento a las oportunidades emergentes".

Una fuerza creciente en el trading

Más allá de las salas de juntas, las mujeres se están abriendo paso con éxito en el mundo del trading. "El trading ya no es solo un club de chicos", señala Patti. Las mujeres destacan en este entorno de ritmo rápido y grandes riesgos aportando un conjunto único de habilidades.

¿Qué distingue a las mujeres como traders? Patti, de Exness, señala su enfoque equilibrado del riesgo, su capacidad analítica, su inteligencia emocional y su habilidad para tomar decisiones calculadas bajo presión. "Las mujeres aportan una perspectiva equilibrada al trading; sopesan los riesgos y evitan las acciones impulsivas", explica.

Forjando el camino

Pero el camino hacia la cima sigue teniendo sus obstáculos. Las barreras sistémicas, los prejuicios inconscientes y la falta de mentores pueden hacer que el sector resulte desalentador para las mujeres. Patti reconoce estos retos, pero se muestra optimista: "Estamos reescribiendo la narrativa. Tanto si hablamos de trabajar en empresas de inversión como de abrir operaciones, el trading tiene que ser acogedor para todos, independientemente del género".

¿La buena noticia? Cada vez hay más mujeres en este campo, y empresas como Exness, uno de los mayores brókeres del mundo, abogan por la inclusividad. "Exness está profundamente comprometida con la eliminación de la brecha de género", explica Patti. "Con un 36.9 % de mujeres en plantilla y una representación significativa en puestos de liderazgo, incluidos los ejecutivos de nivel C, mostramos nuestro compromiso de hacer que nuestro entorno sea más inclusivo y dinámico. Esto significa crear un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados, respetados y capacitados para alcanzar su máximo potencial". Y no solo eso. Al ofrecer estas oportunidades y fomentar un entorno propicio, Exness no solo está creando hoy un lugar de trabajo más integrador, sino también inspirando a la próxima generación de mujeres del sector.

Aunque sigue habiendo retos, los progresos realizados son innegables. En palabras de Patti, de Exness: "Las mujeres en el trading no solo están rompiendo el techo de cristal, sino que están construyendo el nuevo 'parqué', un parqué en el que se celebra la diversidad y todo el mundo tiene la oportunidad de sobresalir". Esta transformación es significativa para las mujeres y para todo el sector, y promete un futuro aún más brillante para las generaciones de mujeres venideras.